Une nécessité : sécuriser les risques légaux, conventionnels et contractuels dans un contexte d’obligations sociales contraignant, compliqué et changeant. Pour cela, il faut disposer d’« alertes » sur tous les clignotants RH : Identifier les points clés de la législation sociale, intégrer les sujets d’actualité et les transformer en leviers d’actions.
1. Prévenir les risques économiques, humains, financiers (contentieux, contrôle, conflit…) liés au droit social : les points sensibles du contrat de travail – de l’embauche à la rupture-, les impacts de la convention collective, les obligations en matière d’hygiène et sécurité, les incontournables en relations sociales et administration du personnel, les relations avec les partenaires sociaux et les administrations (Inspection du Travail, Médecine, Prud’hommes, …).