En savoir plus : Apprendre à communiquer

Comment “faire parler” son interlocuteur pour mener des entretiens efficaces ? Essentiel pour des échanges constructifs, le bien communiquer est un art qu’il faut apprendre : Parce-que le verbal (= les mots) ne pèse que 10% dans le message que l’on veut faire passer tandis que le non verbal (= posture + relation) en pèse 90 % … parce-que les niveaux de perception de chacun sont différents, parce-que la majorité des collaborateurs ne s’expriment pas facilement face à leur manager, parce-que ….! Le + : renforcer sa capacité à convaincre.

Spécial Distanciel

Publié le par

On communique moins bien à distance avec les outils de visio. Cela peut avoir des conséquences importantes en matière d’animation RH. Apprenez à mieux maîtriser ce canal lors d’une courte formation, pour le rendre plus pertinent. Le + : renforcer le sentiment de proximité.

Découvrez l’impact d’une bonne communication et de la qualité de la relation pour conduire tout type d’entretien et d’échange, de façon pertinente et constructive. Spécialiste en la matière, formatrice agréée, je vous en livrerai les clefs lors d’une session de form’action efficace, à distance en format 4 h ou en présentiel en format 4 ou 7 h.

Vous serez en mesure de mener des entretiens individuels (professionnel, évaluation annuelle, recadrage, recrutement…) et également d’optimiser vos interventions en réunion. Vous apprendrez également à dire des choses difficiles, verbaliser des non-dits, faire parler des interlocuteurs silencieux…

N’hésitez pas à m’interroger ou à me demander des références.

Un impératif : savoir communiquer

Publié le par

Le manager d’aujourd’hui n’impose plus, il doit communiquer pour se faire comprendre et pour convaincre mais quel art difficile quand on sait que les filtres de perception de chacun sont différents et que les mots ne pèsent que 10% dans le message que l’on veut faire ! Entre celui qui transmet et celui qui le reçoit : Il y a ce que l’on veut dire ->ce que l’on dit ->ce que l’autre entend ->ce qu’il écoute ->ce qu’il comprend ->ce ce qu’il retient -> ce qu’il répercute… il ne reste que  ± 10 % de l’information initiale ! Grâce à une « form’action » ciblée, individuelle ou collective, BBConseilRH apporte méthode et compréhension pour utiliser des techniques de communication appropriée. Le + : renforcer sa capacité à convaincre et à vendre.

▶ N’hésitez pas à demander un diagnostic gratuit…