Tout individu doit évoluer, chacun à sa façon, chacun à son niveau. Il y a les ambitieux qui ont besoin d’un « plan de carrière », les jeunes talents dont il faut développer le potentiel, et aussi, tous ceux qui ne disent rien, ne demandent rien car ils sont en « bas de l’échelle », ils ne sont pas diplômés, ils ont une culture générale limitée. Quelque soit son profil, toute personne peut et doit progresser. S’il ne s’agit pas d’une promotion hiérarchique, ce peut être une mobilité transversale ou simplement un enrichissement ou changement des tâches. Pour que l’organisation soit performante, personne ne doit être oubliée. Il faut donc potentialiser tous les outils présents (ou à mettre en place), tels l’organisation interne, les entretiens annuels, le plan de formation, le DIF, …En savoir plus . Le + : Donner de la reconnaissance = avoir envie = augmenter l’efficacité et la productivité.
En savoir plus : Faire évoluer les personnes
Evaluer ? Pourquoi faire ?
Evaluer les hommes, leurs capacités, leurs valeurs, leurs envies, leurs potentiels, quel challenge ! quelle difficulté ! En effet, l’évaluation doit se situer sur différents niveaux et être en adéquation avec les missions à remplir dans l’entreprise. Comment arriver à mesurer les compétences professionnelles, sociales, culturelles, comportementales, … d’une personne + cerner ses attentes à court et moyen terme + déterminer son potentiel + cibler le bon poste ? En savoir plus. Les fruits de l’expérience ajoutés à des techniques précises d’évaluation et à des entretiens dirigés permet à BBConseilRH de remplir cette tâche difficile. Le + : avoir la bonne personne au bon endroit.
Astuces pour capitaliser sur votre richesse humaine
Le plus souvent, on cherche à capitaliser sur l’argent, à amortir matériel et locaux, à négocier ses achats, à investir dans le marketing pour développer son chiffre d’affaires,… en oubliant l’essentiel, la 1ère plus-value : les hommes. Vivez-vous les ressources humaines comme une charge financière ou une source de problèmes ? Si oui, c’est que vous n’avez pas le bon « mode d’emploi » pour transformer « ce coût » en un formidable levier pour accroître votre performance. BBConseilRH vous propose une palette d’outils, clefs et moyens pour y parvenir. En savoir plus. Le + : un effet démultiplicateur des énergies humaines vers l’atteinte de vos objectifs.