Evaluer ? Pourquoi faire ?

Evaluer les hommes, leurs capacités, leurs valeurs, leurs envies, leurs potentiels, quel challenge ! quelle difficulté ! En effet, l’évaluation doit se situer sur différents niveaux et être en adéquation avec les missions à remplir dans l’entreprise. Comment arriver à mesurer les compétences professionnelles, sociales, culturelles, comportementales, … d’une personne + cerner ses attentes à court et moyen terme + déterminer son potentiel + cibler le bon poste ? En savoir plus. Les fruits de l’expérience ajoutés à des techniques précises d’évaluation et à des entretiens dirigés permet à BBConseilRH de remplir cette tâche difficile. Le + : avoir la bonne personne au bon endroit.

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Astuces pour capitaliser sur votre richesse humaine

Le plus souvent, on cherche à capitaliser sur l’argent, à amortir matériel et locaux, à négocier ses achats, à investir dans le marketing pour développer son chiffre d’affaires,… en oubliant l’essentiel, la 1ère plus-value : les hommes. Vivez-vous les ressources humaines comme une charge financière ou une source de problèmes ? Si oui, c’est que vous n’avez pas le bon « mode d’emploi » pour  transformer  « ce coût » en un formidable levier pour accroître votre performance. BBConseilRH vous propose une palette d’outils, clefs et moyens pour y parvenir. En savoir plus.  Le + : un effet démultiplicateur des énergies humaines vers l’atteinte de vos objectifs.

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